和別人合伙開公司，年終盈利該怎么分？小編為大家整理了兩份公司股份分紅協議書，讓大家在合作之初就簽訂相關的協議，解決分紅的問題，按照合同辦，避免不必要的糾紛，不知道公司股份分紅協議書怎么寫的朋友，趕緊來這里下載模板使用吧！

公司股份分紅協議范本

篇一：公司股份分紅協議書怎么寫

甲方：

乙方：

鑒于乙方多年來對甲方的經營和發展作出了重要貢獻,為鼓勵乙方為甲方更好的服務,經雙方友好協商,訂立協議如下：

第一條：乙方職責。

1、 負責對甲方銷售部門的領導和管理工作。

2、 積極拓展產品的銷售市場；努力提高業務員的業務素質，對業務員定期開展培訓；積極進行業務磋商，負責交易合同的談判簽訂；對應收賬款應及時催收。

3、 配合甲方上級部門對市場的調查研究，協調各部門的工作。

4、 保守甲方的商業機密，不外泄甲方的各種經營報表，如乙方侵犯甲方商業秘密，乙方應承擔甲方因此所受的損失。

第二條：甲方職責。

1、按時發放本協議簽訂前約定的工資及福利、銷售抽成、職務津貼等。

其中工資：福利： 銷售抽成： 職務津貼：

2、每年年終前向乙方出示年度銷售報表及盈虧報表。

3、按約定事項準時發放乙方所得款項。（包括）

第三條：分紅條件：

1、 乙方需在甲方服務兩年以上，并屬甲方的部門領導或者經理級別以上職位。

2、 乙方無須資金投入，但必須參與甲方的經營管理，履行第一條的職責。

3、 甲方稅后需有可分配利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

4、 乙方如在協議期內中途離職或者嚴重違反公司規章制度被革職、降級的，將無法享受本協議的分紅所得。

5、 乙方離開甲方，則本協議自動失效。

第四條：分紅約定。

1、每年甲方給乙方以年度稅后可分配利潤的7%分紅。

2、甲方根據年度銷售額的增長比例來增加乙方的分紅比例。具體為

3、甲方必須在本年度末發放乙方分紅所得的80%，其余20%為跨年度的6月30日前發放。

4、乙方在甲方的分紅，是沒有任何股份作為分紅依據，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關，乙方不能據此認為在甲方持有相應的股權。

第五條：本協議兩年簽訂一次，自簽訂之日起生效，需要變更時，雙方友好協商，協商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。

第六條：本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方：

乙方： 年月日

篇二：公司股份分紅協議書怎么寫

干股（虛擬股）分紅協議書

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方：詹建壽(以下簡稱乙方)，身份證號35xxx15

住址：湖北省武漢市武昌區楊園街柴林東區76棟401室

乙方系甲方的骨干技術管理人員，甲方為激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股（干股）的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

1．定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1.1．虛擬股（干股）：指甲方名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與甲方年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

1.2.分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

1.3.乙方：系甲方的骨干技術管理人員，受聘于甲方公司負責工程設計和公司管理工作。

2.分配方式：

2.1.甲方在協議期限內，按月(每月底最后一個星期五前后)向乙方支付工資貳萬圓人民幣，每年分配給乙方15%的虛擬股(干股)，即甲方將年終稅后凈利潤的15%(前期按月支付的工資從中扣除)支付給乙方。若當年乙方按15%的比例分紅所得少于人民幣貳拾肆萬圓的，則甲方前期按月向乙支付的工

資(合計：貳拾肆萬圓人民幣)為當年最后分配結果。

2.2.甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年沒有可分配利潤甚至虧損則沒有分紅，乙方僅獲得工資收入。

2.3.乙方取得的甲方虛擬股（干股）分紅比例，由甲、乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方取得的該虛擬股（干股）分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關；乙方不能據此認為在甲方有相應15%的股權，不得以此虛擬股（干股）對外作為在甲方擁有資產的依據；乙方亦不能以其虛擬股（干股）要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

2.4.乙方提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可；乙方離開甲方，則本協議自動失效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方其分配比例歸甲方所有。

2.5.簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股（干股）同時，仍然按照人民幣20000.00元/月的待遇領取勞動報酬，享有國家法定節假日的正常休息時間。

2.6.為方便乙方開展工作，甲方為乙方提供代步車輛一臺，生活住房一套，為其子女安排上學。

3.權利義務：

3.1.乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。

3.2.乙方需組織、管理甲方技術服務和業務拓展工作，以適應生產經營的需

要；

3.3.乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤；

3.4.在執行協議過程中，由于乙方的過錯，造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行，由此發生的損失，由乙方承擔。

3.5.乙方在甲方處工作期間，領銜開展設計類業務，以便與甲方的生產與工程業務信息形成互補，積極提升甲方在鋼結構領域的知名度。設計類業務收入歸乙方支配，不納入公司業務收范圍之內。

3.6.甲、乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小結，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。

4.協議期限：

4.1.本協議期限為伍年（從簽定之日起生效）。

4.2.協議到期后，在甲、乙雙方未簽訂新的分紅協議前，本協議繼續有效。

5.協議解除情形：

5.1.因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。

5.2.乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。

5.3.除以上5.1、5.2條規定外，在任何情況下，甲、乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本

協議2.4條的規定處理。

5.4.本協議終止后，本協議第6條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

6.保密義務：乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

7.爭議的解決：因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

8.其他規定：

8.1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

8.2.本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

8.3.本合同以中文寫就，正本一式兩份，甲、乙雙方各持一份。 （以下無正文）

甲方：乙方：

授權代表人： 日期：年月日

公司股份分紅如何分配比較合理

平均股權分配原則，進行分配

三個朋友一起創業，可定是一個人很難完成，相互之間又比較信任，才一起創業的。那么大家最好在創業之初，就平均分配股權，因為這個時候通常大家都有困難，需要你，而且創業的時候，利益糾紛比較少。所以最好在創業的時候，就平均分配股權，不要計較太多，日后才能同心協力，共創公司的輝煌。公司最大了，股權才有意義，及時你擁有100%股權，公司散伙了也是白搭。

按資金投入多少分配股權

在很多公司創業的時候，最重要的就是資金。所以最基本的分配方式，就是資金投入的多少。三個人之間將創業的初始資金進行百分比的計算，看看每個人各占有多少股權，就按多少股權分配即可。但是要注意的是，后續的資金不能算在股權了，可以算在借貸算利息，一定要分清楚什么資金算股權，什么不算，開始說清楚，再投入資金，以免股權分配出問題。

按照創始公司后，每個人綜合資源占比進行分配股權

在公司創始之初，一般就需要將股權分清楚，之后運營的可以分成，但不占股權。就是三個人創業的時候，有的人有技術、有的人有資金、有的人有人脈、有的人有材料等等，根據每個人擁有的資源，綜合在一起，來分配每個人各占多少股權，這是最合理的方法，就是每種資源的比重不同，需要三個人仔細的商量，合理分配。

創始人是公司的總經理，主要管理者，應該多分配股權

因為創業的人，以后不一定會去經營管理公司。所以對于三個創業的朋友，以后會對公司進行經營管理的人，應該多分一些股權，畢竟做事的是這個人，其他人人以后可能就去干別的了，只是在分紅上得收益。所以經營管理的創始人應該多分寫股權，這樣才能更好的為大家創造效益。