《功道云積分制管理軟件》是基于積分制管理和績效考核原理開發(fā)的，主要解決員工執(zhí)行力，管人難、留人難的問題，是一套員工激勵的系統(tǒng)。 功道云系統(tǒng)有電腦版、手機版、釘釘版以及企業(yè)微信版，分為積分系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)，適用多個辦公生活場景，隨時打開手機使用，高效溝通，為自身及企業(yè)發(fā)展帶來無限可能。

【功道云積分制管理軟件怎么用】

什么是積分制管理？

用積分全方位量化員工工作、行為和能力，使用軟件記錄，快速提高員工積極性，打破原有的大鍋飯，讓每一個員工為自己干

激勵體系評價體系分配體系

建立完善激勵機制

即時性

做事就能掙積分，點對點獎勵

低成本

隨時隨地積分認可，激勵低成本

公平

做事與積分掛鉤，積分與福利掛鉤，多勞多得

為什么越來越多的企業(yè)用積分制管理？

以獎分、正向激勵為主，解決長效激勵難題，使用的是積分名次，成本可控，把量化做到極致，實現(xiàn)數(shù)字化管理

時代在變化

以前

簡單聽話、服從、照做

現(xiàn)在

需要激勵、認可、福利
開心、快樂才會積極做事

用積分制管理保障制度落地、量化考核

把想要解決的問題與積分掛鉤，指哪打哪，保障制度落地執(zhí)行

積分構(gòu)成圖

制度落地

積分跟制度掛鉤，員工更容易接受

量化考核

量化員工做人、做事

積分制管理解決分配上的平均主義

用積分解決沒有評價體系，不知道哪些人做得好，做得差，分配不公平，優(yōu)秀員工“吃虧”，大鍋飯現(xiàn)象嚴重的問題

讓優(yōu)秀員工不吃虧

以前

獎金平均分，員工混日子

現(xiàn)在

多維度、個性化排名，優(yōu)勝劣汰

用積分制管理發(fā)掘留住優(yōu)秀人才

輕松實現(xiàn)企業(yè)積分數(shù)字化管理

在積分制管理體系下，員工的積分排名清清楚楚，分配的福利明明白白

【功道云積分績效考核是干什么的】

功道云系統(tǒng)是基于積分制管理和績效考核原理開發(fā)的，主要解決員工執(zhí)行力，管人難、留人難的問題，是一套員工激勵的系統(tǒng)。

功道云系統(tǒng)有電腦版、手機版、釘釘版以及企業(yè)微信版，分為積分系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)。

相信很多企業(yè)朋友們都會遇到員工積極性差的問題，比如下班之后，對于公司發(fā)過來的工作消息裝作沒看到，不愿意加班，處理事情怠慢等，因為企業(yè)沒有完善的激勵機制，員工做得好與不好都一樣，做好了沒有及時地認可與激勵，員工的主動性自然不高。

功道云系統(tǒng)的獎扣積分功能，員工做得好的事情及時加分認可，完善公司的獎罰激勵機，用積分獎扣來充分調(diào)動員工的工作積極性。

【功道云積分制軟件怎么樣】

用工具幫助企業(yè)解決管理難的問題

積分制軟件幫助企業(yè)

解決執(zhí)行力難的問題

績效管理軟件幫助企業(yè)

解決薪酬分配的問題

股權(quán)激勵幫助解決企業(yè)

長期用人的問題

【編輯點評】

相信很多企業(yè)朋友們都會遇到員工積極性差的問題，比如下班之后，對于公司發(fā)過來的工作消息裝作沒看到，不愿意加班，處理事情怠慢等，因為企業(yè)沒有完善的激勵機制，員工做得好與不好都一樣，做好了沒有及時地認可與激勵，員工的主動性自然不高。

【更新日志】

1、優(yōu)化了部分功能

2、增加okr目標管理

3、增加了現(xiàn)場管理功能