智能選才,更快到崗!
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1、HR可能因為工作太忙而沒有及時查看消息。這可能是因為HR正在處理其他招聘事宜,或者正在評估其他申請者的簡歷。
2、也有可能是該職位已經招到合適的人,但招聘信息還未及時下架。這種情況下,HR可能不會再花時間查看消息。
3、還有可能是HR覺得你的簡歷或工作經驗與該職位不太匹配,因此未回復。如果你發送的消息長時間未被閱讀,可能需要考慮重新發送消息,或者直接聯系HR,以確認他們是否已經收到并閱讀了你的消息。
1、簡歷不符合要求:HR可能認為你的簡歷不符合崗位要求,例如缺乏相關的工作經驗或技能。即使他們查看了簡歷,也可能不會回復。
2、招聘流程尚未完成:有時候,招聘流程需要時間來完成,HR可能正在進行多輪面試或評估所有申請者。在這種情況下,他們可能需要一些時間來做決定。
3、忙碌或臨時忘記:HR可能因為工作繁忙或事務繁多而未能及時回復。他們可能忽略了某些消息,尤其是在收到大量簡歷的情況下。
4、崗位需求變化:招聘計劃可能發生變化,例如招聘暫停或已有更合適的人選。這種情況下,HR可能不會回復。
5、簡歷未滿足需求:盡管你認為自己的簡歷符合要求,但可能存在某些細節上的不足,導致HR認為你的簡歷不完全符合職位的具體需求。
看得到。
1、登錄易展翅APP:首先,確保你已經下載并安裝了易展翅APP。打開APP后,選擇相應的登錄方式進行登錄,如微信登錄、賬號登錄或手機號登錄。
2、切換HR身份:登錄后,進入“我的”頁面,找到“切換身份”選項,點擊進入并選擇“HR身份”進行提交入駐申請。申請成功后,即可切換到HR身份。
3、管理HR評價:作為HR,你可以在易展翅平臺上管理企業的招聘信息和求職者的簡歷。具體操作包括發布職位、篩選簡歷、安排面試等。同時,你也可以查看和管理HR評價,包括求職者對企業的評價和反饋。
1、強大數據庫資源檢索
簡歷的篩選占了HR70%的工作,大量的簡歷篩選,重復且枯燥,面對不熟悉的候選人過往的經歷信息,HR如何快速精準判斷?
易展翅最新上線【信息檢索】功能,全國高校和企業信息檢索,實時獲取候選人背景信息和公司背景,同時避免虛假信息,為企業判斷評估人才提供依據。
2、簡歷解析,智能面試題庫
面試是求職者倍感煎熬的時刻,但其實也讓不少HR們頗有壓力。身為面試官,對招聘崗位缺乏深入的了解,面試技巧和經驗不足,往往讓HR在面試時,對候選人該問什么問題感到發愁。
易展翅依據勝任力評估模型,結合企業不同崗位的業務需求,對候選人簡歷進行解析,為HR生成面試題庫,幫助企業提供人才評估依據。
3、合理定薪,留住優秀人才
薪資是求職者決定是否接收offer的重要原因之一,薪酬管理直接影響著企業的經濟效益以及員工自身價值的實現,一個合理、公正、透明的薪酬制度可以幫助企業吸引、激勵和留住優秀的人才,同時也能夠提高員工的工作滿意度和忠誠度,進而促進企業的效益增長。
易展翅平臺囊括各行業的海量薪酬數據,為您提供實時準確、權威的市場行業和崗位薪酬水平數據,實時更新,助您把握市場動態,有效規劃合理的薪酬體系,提升薪酬管理體系的內部公平性和外部競爭力。
-體驗方式-
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易展翅是尊一科技集團旗下的大學生智能求職平臺,深耕人資行業12年,率先打造大學生一體化智能招聘服務方案,以科技助力企業招聘流程自動化,提升招聘效率。平臺累計為15萬家企事業單位、30多個政府機構提供專業人力資源服務,為全國2000萬用戶提供實習、就業、職業技能培訓服務。連續11年承辦由共青團廣東省委員會、廣東省教育廳、廣東省國資委等10個廳局單位共同主辦的“展翅計劃”及共青團中央主辦的全國大學生實習“揚帆計劃”,服務網絡遍布全國。
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手機軟件,是指能在手機上方便用戶的一系列軟件,具備各種各樣的功能,滿足用戶的各種需求,包括各種保護手
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