《協(xié)商一致解除勞動關(guān)系協(xié)議書》在雙方協(xié)商一致的情況下，規(guī)定各個事項以后就能夠解除勞動合同。雙方通過協(xié)商來達成公平的協(xié)議，提前終止勞動合同，下面小編為大家?guī)�來協(xié)商一致解除勞動關(guān)系協(xié)議書。

文本預(yù)覽

經(jīng)甲方、乙方友好協(xié)商，雙方自愿達成一致解除甲乙雙方之間的勞動合同，并達成本協(xié)議：

第一條終止原因與時間

（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商后取得一致意見并簽署本協(xié)議。

（二）乙方原在甲方擔(dān)任   職務(wù)。

（三）甲乙雙方由于                  原因，決定正式終止勞動關(guān)系。

（四）從本協(xié)議甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起，原簽署的勞動合同解除、終止。

（五）原勞動合同解除、終止時間：    年     月    日。

第二條    合同終止的后果

本協(xié)議生效后，乙方將不再享受甲方提供的各項福利。

第三條     權(quán)利和義務(wù)

（一）在簽署本協(xié)議時，乙方需按時保證質(zhì)量向甲方進行公司整體工作交接。如乙方?jīng)]有進行工作交接，甲方保留以其他形式向乙方提出經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，雙方一致同意自愿解除勞動合同，雙方在此共同確認，甲乙雙方之間在勞動關(guān)系存續(xù)期間無任何爭議及糾紛；同時，雙方共同確認：關(guān)于本次勞動合同的解除系甲乙雙方自愿達成的一致協(xié)議，無任何脅迫、不公平之因素，系甲乙雙方真實意思的表示。

（三）自本協(xié)議書簽署之日起，雙方無任何爭議、無任何糾紛。

（四）乙方離職后放棄對公司及其相關(guān)接任者、員工、主管及董事就索賠、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟，并特此聲明。

（五）甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四條  乙方的保證

乙方在此保證：乙方完全放棄對甲方的所有的一切追訴，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間及勞動關(guān)系解除相關(guān)的任何可能的爭議或糾紛；同時，保證，在勞動關(guān)系期間，乙方完全出于本人的利益考慮，自愿申請并同意，乙方自行繳納本人的相關(guān)社保費用，并在此確認完全放棄因此而對甲方的一切追訴。

相關(guān)說明

雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系與辭職的區(qū)別:

1、解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關(guān)系，反映了勞動者和單位雙方的意愿；

2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì)職工。

3、辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情形:

a.依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

b.根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

4.自己主動辭職的，通常情況下是沒有經(jīng)濟補償和失業(yè)金的。雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系可以依據(jù)相關(guān)條款要求支付補償金。