俗話道：“樹挪死，人挪活。”網游行業剛迎來虎年就出現諸多網游人才大挪移的跡象。原千橡銷售總經理金鈴加盟鳳凰、原盛大《傳奇》產品經理入職巨人網絡、原巨人投資總監許怡然有意加入完美時空，前完美副總經理加盟盛大網絡等等。網游人才迎著虎年的吉祥，希望能通過加盟新公司成為企業核心。

　　諸多人才都是下山虎 跳槽主要是為了生存

　　下山之虎，在農言中泛指夜間下山尋食的老虎。這種老虎腹中空空，為尋找食物東奔西走。這種形式在求職中是十分忌諱的，上頓還沒有著落還在一味的折騰。因此，在職場求職中大多都會選擇騎驢找馬。

　　但是，話又說回來，機遇并不是天天都有。把握好機遇才能成就人生新的轉折點。在如今的網游公司，企業往往都是私企或者民營。企業的營收大于一切只有通過創造才能換取在企業中的一席地位。然而，正是這種模式的興盛導致眾多打工者的薪酬只能在社會中勉強混個溫飽。長而久之，這些員工必然就會為自己的未來所著想，點點薪酬根本不能滿足眾多打工者的需求，需找好的薪酬公司跳槽自然成為這些打工者的主流心態。

　　臥槽馬變跳槽馬 因為東家不義

　　臥槽馬，象棋中的術語，是一種比較厲害的棋術，即能圍困主帥還能吃掉對方的大車。在如今的網游公司，一起創業的人才最后被公司所拋棄的事情非常多。因此，導致了這些員工看清老板的不義，攜帶眾多下屬組團跳槽。

　　能共患難，卻不能共享福。從歷史中來看，明太祖朱元璋執掌朝政，害怕一起打天下的朋友來與他一起分享，借助功成樓擺宴火燒忠臣，從而鞏固了自己的江山。如今的企業老板往往都在效仿朱元璋，忽悠在先，到最后壓制在先，排除跟后。如此以來，網游人才頻頻跳槽自然是為了讓老板在品嘗自食其果。

　　掌握創業內幕 謹防被忽悠

　　從歷史中不難看出諸多案例都在指主子不義的事情。如今的企業創業大多也是如此。先是忽悠大家一起去打江山，日后封王、賜爵。可是還沒等上市，老板就在籌劃如何清理這幫“開國功臣”。

　　在如今的網游企業發展階段主要分為三個部分，即：創業期、發展期、上市期等。創業期主要是以低薪酬高付出為口號，眾多老板借助公司困難為借口壓低費用支出。

　　發展期員工將會擴展到至少3-5倍，這時候老板應當多少表示自己的承諾。卻以公司盤子大了開支太多作為借口不予加薪，只對核心的3-5個人進行暗箱操作。其實這時候就會發現不但不加薪，職位都很難提升，其實他們已經在布局排除老員工。

　　拿金山系公司來講，空降高管一直是該公司的一種不良文化。他們認為，公司的業務基本已經穩定，公司需要管理人才來提升企業的創造力。另外一方面考慮到融資、拉投資的想法，原創業團隊普遍文化水平太低，拉到公司整體的文化水平可以對企業估算起到一定的效應。從這里不免看出，高管的空降無疑是在排擠創業員工，找個管你的上司，讓你自行離職。

　　上市期，也是企業給員工分股權的時候。這時，通常只有老員工才有資格來爭取，可是這時的老板卻以能力、管轄來減少對老員工股權的分配，新員工更是不能有任何怨言。俗話說，誰會嫌錢多扎手呢？

　　總的來看，老板們嘴上說為企業長期發展著想，卻處處克扣著員工的辛苦汗水。怎能讓員工長期待下去呢？

　　網游行業是年輕人的行業

　　年輕人是網游行業的主流。年輕人有干勁，思想單一，干勁十足，這是眾多老板所看好的。而邁入中年這些老板認為會被家庭中的事情所牽制，創造力自然就會打折。

　　在網游行業往往發展方向只有兩種，首先是高管，通過管理別人來鞏固自己的地位。這種的幾率非常渺茫，一個公司幾百人高管只有幾個人，官場勾心斗角更是一門深奧的學問。

　　另外一種就是善于修路的人，在邁入中年之前，早早的為以后醞釀后路。

　　為什么只有這兩種呢？如果你是老板，員工人到中年創造力與年輕人無法可比，由于時間長，薪水是新員工的3-5倍，憑借經驗創造力卻只有他們2倍。如此一來就會感覺到虧本，會用這個老員工的薪水找3-5個人來替代他，從而為企業增加更多創造。

　　網游行業的艱辛，苦不過這群打工的創造者。網游行業的暴利，老板的榨取只能是溫飽。因此，呼吁網游行業的朋友，認清企業、認知老板嘴臉，維護自己的勞動權利，謹慎創業。